Ведь, если увольнять его ноябрем, то день увольнения является последним днем его работы, а к работе он приступать ненамерен.
опубликован 05.11.2003, 11:40
Прошу ответить на следующий вопрос.
Работник не появляется на работе уже 7 месяцев. Оправдательных документов у него нет. Сейчас, не приступая к работе, он хочет написать заявление по собственному желанию.
Возможно ли уволить его по собственному желанию или по соглашению сторон (что в этом случае будет правильным?), и какой датой это правильно сделать? Ведь, если увольнять его ноябрем, то день увольнения является последним днем его работы, а к работе он приступать ненамерен.
Спасибо.
Уволить по собственному желанию возможно и ноябрем, если Ваш работник числится до сих пор в штате организации, Вы делаете на него отчисления в соответствующие внебюджетные фонды.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Какой день считать последним днем работы при увольнении по собственному желанию?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Процедура увольнения работника, подавшего заявление при нахождении в болезни - когда уволить и каким документом руководствоваться?
Процедура увольнения работника - по какой статье осуществлять - по инициативе работника или по соглашению сторон?
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Работник подал заявление на увольнение с указанием даты, работодатель согласился без отработки двух недель
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Увольнение работника в последний день отпуска, попадающий на воскресенье
Правила увольнения работника после больничного - как поступить, если двухнедельный срок отработки пропущен из-за заболевания?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут