Возможны ли ограничения при взятии отпуска после недавнего оплаченного отпуска - мой опыт
опубликован 31.05.2022, 09:26
Я устроилась на работу 20 января 2021 года. Отпуск я отгуляла с 24 января 2022 года, 28 календарных дней. Хочу взять отпуск в июле этого года на 2 недели, отдел кадров не даёт его. Говорят, что в этом году уже отгуляла отпуск. Положен ли он вообще?
Добрый день!
Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом, законодательного обоснования не предоставления вам отпуска у работодателя нет. Надо договариваться с руководством о предоставлении вам отпуска.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Вам положен отпуск за текущий год, он вам будет предоставлен в соответствии с графиком отпусков.
Отпуск вы использовали за 2021 г. в 2022 г.
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Как расчитать отпуск для помощника воспитателя в детском саду
Правильно ли работодатель начислил оплату отпуска за год отсутствия работы?
Как правильно расчитывается отпуск после первого года работы - вопросы и ответы.
График отпусков на 2022 год - Как влияет разделение на отпуск в следующем году?
Какое количество отпуска можно взять перед декретным после деления отпусков на две части?
Возможно ли получить полный отпуск после отгуленной половины при устройстве на работу менее года назад?
Можно ли получить отпуск за следующий год, если есть неиспользованные дни отпуска в текущем году?
Как расчитывается отпуск при работе менее года - вопросы и ответы.
Вопрос об отпуске и его продолжительности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут