Как действовать, если работодатель отказывается уволить при ликвидации предприятия без работы по профилю?

На основании нормы, указанной ниже, напишите работодателю письменное заявление о согласии расторгнуть трудовой договор до истечения срока, предусмотренным процедурой сокращения (желательно указать причину). В случае отказа, запросите мотивированное мнение работодателя и можно обратиться в прокуратуру для проверки правомерности отказа.

К РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.