Правильно поступили работатели в данной ситуации?
01.10.2003, 07:52 • г. Ростов-на-Дону
Жещина находится в декретном отпуске. Произошла ликвидация предприятия и она была уволена по ликвидации предприятия, однако, же предприятие осталось на месте, профиль предприятия не поменялся, просто поменялось название и оно из ООО превратилось ЗАО. Правильно поступили работатели в данной ситуации?
Уважаемый Сергей!
Если произошла реорганизация или преобразование предприятия, тогда отношения с работником продолжаются с его согласия ( ст.75 ТК РФ). Если же произошла ликвидация предприятия тогда увольнение законно. Об этом работника должны были уведомить за два месяца. Проверить законность действий работодателя можно в судебном порядке.
С уважением,
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 453 Поиск Регистрация
Компенсация за неиспользованные отпуска при смене названия предприятия.
Компенсация и права работника при ликвидации предприятия в декретном отпуске
