Запись в трудовой: уволен по инициативе работодателя за прогул, пп а п.6 ст.81. Подскажите, если я ошибаюсь.

Вопрос №194132 из г. Москва
опубликован 02.11.2004, 09:43

Правильным ли числом я уволила работника? Работник отработал всю рабочую неделю. В понедельник работник не вышел, составили акт, во вторник не вышел, акт плюс письмо на тему дать объяснения с уведомлением, в среду работник заехал, завез объяснительную по семейным обстоятельствам, уехал. Директор требует статью за прогул. По ТК день увольнения-последний день работы. Я уволила числом пятницы, приказ числом от среды. В основании два акта, объяснительная. Запись в трудовой: уволен по инициативе работодателя за прогул, пп а п.6 ст.81. Подскажите, если я ошибаюсь. Спасибо! С уважением,

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Киселева Лилия Александровна

Юрист Москва, стаж 4 годa

3 отзывa

Вы сделали все правильно.

День увольнения - последний рабочий день.

Издать приказ раньше, в понедельник или пятницу Вы не имели возможности, т.к. не знали причин невыхода на работу (ст. 193 ТК РФ предписывает работодателю до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение).

Не забудьте ознакомить под роспись работника с приказом (или составить акт об отказе ознакомиться с приказом и копию выслать работнику заказным письмом с уведомлением), выдать трудовую книжку и произвести расчет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Запись в трудовой: уволен по инициативе работодателя за прогул, пп а п.6 ст.81. Подскажите, если я ошибаюсь.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы