Может работодатель вывести работника в штат, если он на больничном?
опубликован 01.06.2022, 07:37
Может работодатель вывести работника в штат, если он на больничном?
Елена, вывести работника ЗА штат можно. По сути - вывод должности из штатного расписания приказом работодателя, т.е. начало возможной процедуры сокращения. Издается приказ, но уведомление вручается, когда работник выздоровеет, равно как и увольнять по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
В штат вообще вводят, а выводят из штата Если речь идет о выводе из штата, то само по себе нахождение работника на больничном не лишает работодателя возможности это сделать Ведь речь же не идет об увольнении, когда статья 81 тК РФ запрещает увольнение при нахождении на больничном.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Может работодатель вынести выговор, если работник н к на больничном листе?
Беременная кассир в пятерочке на больничном рискует быть выведенной за штат
Документальное оповещение работодателя о больничном и возможность увольнения по сокращению штата для работника
Незаконное увольнение на больничном и ревизия без работника - что делать?
Кто несет ответственность за отказ работника от предложенной вакансии в сокращенном штате - работодатель или работник?
Вопросы после сокращения штата - перспективы для выведенных работников и возможности остаться в штате
Может ли работодатель уволить работника если работник находится на больничном не сказав ему об этом.
Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу
Кан работодатель перенести отпуск на количество дней, проведенных на больничном, без согласия работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут