Кан работодатель перенести отпуск на количество дней, проведенных на больничном, без согласия работника? Возможно ли работнику вернуться на работу по графику в такой ситуации?
Вопрос №838290
из г. Уссурийск
опубликован 17.08.2009, 11:06
опубликован 17.08.2009, 11:06
Во время очередного отпуска работник был на больничном. Может ли работодатель сдвинуть отпуск на колличество дней по больничному против воли работника. Может ли работник выйти на работу по графику и что делается в таком случае?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Ирина!
Срок выхода сдвигается на время нахождения работника на больничном. Но СОВЕТ:
Обязательно предупредите об этом работодателя, покажите больничный и согласуйте выход из отпуска. Автоматически это не происходит, а чаще ведет к увольнению за прогул.
Удачи!
Виктор Николаевич.
17.08.2009, 11:51
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 44 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Уссурийске
Составление должностных инструкций
1
Привлечение сотрудников к ответственности
1
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1
Расторжение срочного трудового договора
1
Взыскание заработной платы
1
Консультации по трудовому законодательству
1
Взыскание компенсаций больничного
1
Взыскание невыплаченной заработной платы
1
Помощь в восстановлении на работе
1
Оспаривание незаконного увольнения
1
Изменение оснований увольнения
1
Оспаривание записей в трудовой книжке
1
Похожие вопросы
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника, находящегося на больничном во время отпуска
Работник просит предоставить 5 дней отпуска в декабре - имеет ли он на это право и когда должно быть написано заявление?
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.
Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Возможность предоставления отпуска при конкурсном производстве работодателя - анализ трудовых отношений с банкротным работником
Что делать, если работник в первый день отпуска по графику не прийдет на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут