Имеит ли право работодатель лишить сотрудника на 100% премии за точто сотрудник был на больничном?
опубликован 01.06.2022, 09:39
Имеит ли право работодатель лишить сотрудника на 100% премии за точто сотрудник был на больничном?
Нет конечно, это не основание для депремирование работника.
- см. ст. 193 ТК РФ.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Если премия назначается, например, за выполнение плана, то конечно в случае нахождения сотрудника на больничном ее не назначат
а вообще премии не "лишают", а её назначают в определенных случаях. Которые указаны в положении о премировании, принятом на вашем предприятии.
Основная для вас проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. А раз вы на больничном, то работодатель посчитал, что и премию вам платить не за что.
С уважением.
Это не основание для лишения премии.
Зависит от того, как регламентируется система премирования на предприятии. Я работала на таком предприятии, где действительно в случае больничного премия не выплачивалась. Чтобы понять, насколько это законно, нужно смотреть трудовой договор и положение о премировании организации. Суды обычно встают на сторону работника, но это процесс длительный и требует качественного его ведения.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Может ли сотруднику быть лишена пенсия после ошибки в начислении сроков и увольнении на пенсию?
Выплата премии новому временному сотруднику - есть ли обязанность выплаты премии основному сотруднику
Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?
Почему работодатель лишает сотрудника премии на основании некорректного теста на знание профессиональных обязанностей
Как лишить премии одного сотрудника и отдать другому сотруднику?
Работодатель не сообщил о увольнении, но сотрудник был вынужден оставаться дома - кто должен оплатить 15 рабочих дней?
Что делать с работником на больничном, на которого принят новый сотрудник - возможен ли выход через соглашение с работодателем?
За что работодатель имеет право оштрафовать сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут