Нет выплат командировочных - можно ли закрыть командировку из-за невыгодности?

Вопрос №19417112 из г. Владивосток
опубликован 02.06.2022, 10:55

Нахожусь 3 месяца в командировке, проживаю и питаюсь за свой счёт, командировочные не выплачивают, это считается уважительной причиной закрыть командировку? С уважением Рафаэл.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Новик Роман Андреевич

Юрист Ачинск, стаж 3 годa

4.6 682 отзывa

Здравствуйте, если работодатель не выполнил свои обязанности по оформлению командировки:

- не оформил приказ;

- отправил в командировку, которая никак не связана с работой;

- не выплатил суточные перед поездкой.

Если работник откажется от командировки в указанных случаях, ему ничего не будет. Он не должен получить никаких выговоров и предупреждений. А если такое все же случится — имеет полное право обратиться в труд. Инспекцию и в суд, чтобы защитить свои права и получить компенсацию. Основание ТК РФ ст. 168 Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой:

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

02.06.2022, 11:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22473 отзывa

Здравствуйте, уважаемый Рафаэл!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью кратких голословных ответов.

Во-первых, все вопросы, связанные со служебной командировкой работника, подробно регулируются следующими нормативными актами.

1 Трудовой кодекс РФ (смотрите статьи 166-168, 168.1).

2 Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (в ред. от 29.07.2015 N 771) «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

Во-вторых, согласно статье 167 Трудового кодекса РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В-третьих, "закрыть командировку" (прервать командировку) работник самостоятельно в данном случае не вправе, т.к. это не предусмотрено положениями вышеуказанных нормативных актов.

В противном случае у него будут прогулы с вытекающими негативными для него последствиями (могут уволить за прогулы).

Что в этом случае вправе сделать работник, если Работодатель нарушает положения вышеуказанных нормативных актов, Вам может разъяснить подробней юрист после получения от Вас более подробной информации о вашей работе, о Работодателе, об этой командировке.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

02.06.2022, 11:15

Спросить юриста