Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вывапуывкп

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Липин Бор, 02.06.2022, 13:29

Несанкционированное самоуправство и возможности его применения при нарушении трудовых прав работников

Вопрос №19417504 из г. Липин Бор
опубликован 02.06.2022, 13:29

Можно ли усмотреть самоуправство по 330 УК, если работодатель в договоре указывает причиняющие вред положения. К примеру запрет на обед или запрет на обращение в трудовую инспецию. Вообще можно ли прикрутить к работодателю 330 ук за такое?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104860 отзывов

Нет, это не является самоуправством, если кратко. Ничего вы не прикрутите.

02.06.2022, 13:33

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 4 минуты

Кудряшов Алексей Петрович

Юрист из города Рязань

4.4 163 отзыва

Самоуправство есть самовольное, вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядку совершение каких-либо действий, это указано в статье на которую Вы ссылаетесь. Запрет на обед незаконен, перерыв обязательно должен предоставляться не менее 30 минут и не более 2 часов. Запрет на обращение в ИТ тем более.

Ответ по сути вопроса: нет, нельзя.

02.06.2022, 13:36

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Вывапуывкп

Автор вопроса

0 отзывов

Включение в договор пунктов наносящих вред в нарушение установленных законом норм, разве нет? Ведь это может нанести существенный вред.

02.06.2022, 13:34

Спросить юриста

Дубачева Ирина Эдуардовна

Юрист из города Волгоград, стаж 20 лет

4.9 6894 отзыва

Если условия договора противоречат законодательству, то они могут быть признаны недействительными. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. И они вынесут предписание работодателю об устранении нарушения прав. Удачи.

02.06.2022, 13:48

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несанкционированное самоуправство и возможности его применения при нарушении трудовых прав работников

Похожие вопросы