Оплата труда в специфических случаях - отпуск, болезнь, удаленная работа
опубликован 02.06.2022, 21:05
Должен ли работодатель оплатить:
1) работу во время отпуска;
2) если работник не берёт отпуск;
3) если работник выходит во время больничного;
4) если работник работает удалённо во время болезни из дома или из больницы;
5) если работник удалённо выполняет свою работу и отсутствующего работника;
6) если работник выходит на работу после перенесенного им заболевания, из-за которого он не должен, по идеи, больше работать, будет ли, как и в тех случаях, доплата к официальной зарплате.
Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 58 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Смена работника во время отпуска по уходу за ребенком - возможность продлить замещение на еще 3 месяца?
Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.
Оплата дородового и послеродового отпуска для педагогического работника №1 и возможность оформления отпуска по
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Работник заболел во время неоплачиваемого отпуска - должен ли работодатель оплатить больничный лист и какова будет выплата?
Как правильно оформить сотрудника, работавшего на время замены основного работника во время его отпуска и болезни?
Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут