Но в отделе кадров мне сказали, что в отличие от трудового договора (где как вы уже ответили мне оплачив.
опубликован 30.01.2001, 17:16
Спасибо за ответ на предыдущий вопрос от 30 января. Но в отделе кадров мне сказали, что в отличие от трудового договора (где как вы уже ответили мне оплачив. Отпуск положен), по трудовому соглашению оплачиваемый отпуск, больничный и премии все равно не положены. Так какие отличия между трудовым договором и соглашением?
Уважаемая Галина,
Ваши аппоненты под трудовым соглашением, скорее всего, имеют ввиду гражданско-правовой договор между организацией и физическим лицом на выполнение каких-либо работ. Действительно, по гражданско-правовому договору не подлежат оплате больничный , ежегодный отпуск и премии, предусмотренные положением об оплате труда на данном предприятии. Однако необходимо четко разграничивать гражданско-правовые договора и трудовые.Основными элементами, указывающими на специфику трудового договора являются:
- выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
- выполнение работником работы по определенной специальности, квалификации или должности;
- обязанность предприятия своевременно оплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда.
Если все эти элементы присутствуют, то с Вами заключен трудовой договор и не важно как его обозвать контракт, соглашение или договор. Важна сущность возникших между Вами и предприятием отношений.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 453 Поиск Регистрация