Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Москва, 21.06.2009, 19:44

Проблема вся в том, что сами трудовые договора - типовые в них практически не прописаны функции, права и обязанности.

Вопрос №807525 из г. Волоколамск
опубликован 21.06.2009, 19:44
Устроилась на новое место работы, инспектором по кадрам. Сейчас в связи с организационными изменениями подготавливаем дополнительные соглашения к трудовым договорам. Проблема вся в том, что сами трудовые договора - типовые в них практически не прописаны функции, права и обязанности. Каким образом мне поступить, если нужно исключить некоторые функции из трудового договора: составить допсоглашение с внесением новых пунктов и затем исключением обязанностей, или же переоформить договоры как положено, а допсоглашениях - исключить пункты?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Достаточно одного допсоглашения, в котором и будут изложены все изменения, вносимые в трудовой договор - и по исключению определенных функций, и внесению новых пунктов. Судя по тексту вопроса, новый договор не подписывается, изменяются условия действующего.

22.06.2009, 09:47
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 14 часов

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских