Как вернуть ошибочно перечисленную зарплату, когда уже не работаешь в организации? Советы и рекомендации.

Добрый день! Исходя из содержания ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Счетной ошибкой в вашем случае начисление заработной платы назвать нельзя, поскольку такое начисление не связанно с арифметической ошибкой или опиской. Иных оснований установленных данных статьей также не имеется.

Бывший Работодатель ссылается в качестве основания для взыскания на ст. 1102 ГК РФ, регламентирующую возврат неосновательно полученных денежных средств.

При этом, из содержания ст. 1109 ГК РФ следует, что не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.