Отказ от работы - можно ли оштрафовать работника и какие последствия?
опубликован 03.06.2022, 12:36
Ничего не будет. Трудовых отношений между вами не возникло, поскольку трудовой договор не подписан и к работе Вы не приступили.
Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник притупил к работе с ведома, или по поручению работодателя.
Поскольку никаких юридически значимых правоотношений между вами не было - кому работодатель купил билет - это его проблемы...
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Муки совести, юридически вы чисты.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе
Действительность договора и правомерность штрафов, а также возможность законного расторжения договора через интернет
Выговор, отстранение от работы и лишение натуроплаты за отказ выхода на работу в выходной день - правомерно ли это?
Могу ли я расторгнуть договор на следующий день без трудовой книжки?
Правомочен ли работодатель требовать выхода на работу в выходной день
Проблема в том, что работадатель не хочет принимать мое заявление об увольнении той датой, когда я отсутствовала на работе.
Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?
Как вернуть трудовую книжку после ухода с работы?
Опасение использования личных данных после неудачного трудоустройства - как защитить себя в подобных случаях?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут