Конечно можно заключить срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника организации. Он может быть в любом отпуске или на больничном.

04.06.2022, 13:50

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

А с кем и по каким причинам нельзя?

04.06.2022, 22:54

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68220 отзывов

С любым работником, если тот не соответствует заявляемым работодателем по вакансии квалификационным требованиям или состоянию здоровья.

05.06.2022, 01:08

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо большое за ответы! А можно ли оформить работника в гос учреждение на стажировку согласно ст 59 ТК РФ на время ежегодного отпуска основного сотрудника?

06.06.2022, 14:06

Спросить юриста

Хлынина Ирина Викторовна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 21 год

4.6 143 отзывa

Здравствуйте! Срочный трудовой договор со стажером оформляется так же, как любой другой срочный трудовой договор, в которой нужно указывать: место работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании, другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ, наименование должности стажера, основание и срок договора.

Однако, имеются различные нюансы. Так, например, для лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по госаккредитованным образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебного заведения, испытание при приеме на работу не устанавливается.

Также нужно учитывать, что специальными нормативными правовыми актами, регулирующими стажировку в конкретной сфере деятельности, может быть установлен определенный срок стажировки. Например, для стажера адвоката он составляет от одного года до двух лет (п. 1 ст. 28 Закона об адвокатуре).

06.06.2022, 14:24

Спросить юриста