Процедура перевода сотрудника на временную должность во время декретного отпуска - необходимость разрыва трудового договора и компенсаций
опубликован 25.03.2016, 10:44
Перевод сокращаемого сотрудника на временную должность (на время декретного отпуска основного работника). Обязательно ли разрывать трудовой договор и выплачивать все соответств. Компенсации и заключать срочный договор с сокращаемым сотрудником? Или можно по его согласию перевод на время декретного отпуска без прекращения труд. Договора? Тогда потом как, при выходе сотрудника из декретного отпуска?
Добрый день. Можно просто перевести. Если прекращаете трудовые отношения и выплачиваете выходное пособие по ст. 178 ТК РФ, то принимать его обратно не обязаны
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Вопрос о расторжении срочного трудового договора при предложении перевода на другую должность
Можно ли закрепить должность временного работника, переведенного по временному трудовому договору
Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Как осуществляется перевод сотрудницы на другую временную должность в период декретного отпуска основного работника?
Возможно ли заключить гражданско-правовой договор с помощником воспитателя в детском учреждении на время отпуска
Перевод временного работника на время декретного отпуска и вопросы его последующего трудоустройства
Права и привилегии при срочном трудовом договоре в случае увольнения основного работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут