Проблема с отпуском в положении - конфликт с директором и права работницы

Здравствуйте, Ирина!

Да, Вы можете уйти в отпуск вне графика.

Обязанности исполнять в положении нет.

Т.к. в данном случае уволить Вас за то что Вы не делаете все равно не могут.

Ст. 261 ТК РФ.

Здравствуйте, Ирина!

1. В соответствии со ст. 260 ТК РФ,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, вы вправе взять ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

Работодатель НЕ ВПРАВЕ вам отказать, даже если данный отпуск не указан в графике отпусков.

2. Мало ли, что директор против. Вы не обязаны исполнять обязанности в период его отпуска.

Замещение возможно лишь с вашего согласия, согласно ст. 60.2 ТК РФ,

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

У вас есть ПОЛНОЕ ПРАВО ОТКАЗАТЬСЯ.

Пусть ищут другого сотрудника. Или переносят свой отпуск.

3. Таким образом, по вашему заявлению вас ОБЯЗАНЫ отпустить в ежегодный отпуск ВНЕ ГРАФИКА.

Мало того, вы НЕ ОБЯЗАНЫ замещать другого сотрудника на период его ежегодного отпуска.

4. Пишите заявление на ежегодный отпуск со ссылкой на ст. 260 ТК РФ, в случае отказа - направляйте жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) и Прокуратуру. Работодателя привлекут к ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАп РФ.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Ирина! Отвечу просто. Да, имеете право. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В период отпуска Вы не обязаны исполнять должностные обязанности. А отпуск вне графика в описанной ситуации вправе взять.

Вы можете по закону уйти в отпуск, не обязаны исполнять др функции, только при своём согласии.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Из поликлиники предоставьте справку о беременности.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

- см. ст. 60.2, 260-261 ТК РФ.