Работодатель игнорирует больничный - что делать в такой ситуации?

Вопрос №19424516 из г. Калининград
опубликован 05.06.2022, 11:24

Ситуация такая: я работаю в ип продавцом консультантом, график работы 2/2.Ушла на больничный, заранее поставила в известность работодателя. Работодатель игнорировал мои смс, звонки. Больничный закрыли. Звонила работодателю, смс, не реагировал. Вышла на работу к 10 утрам, дозвонилась, в грубой форме сказал что б я пришла к 13 часам, вышла из магазина, сказал что хочет меня уволить по статье (за прогулы) Подскажите о моих действиях. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24666 отзывов

Здравствуйте.

За прогулы Вас уволить нельзя, поскольку Вы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине. И больничный предъявили работодателю.

Вообще, у работника нет обязанности предупреждать работодателя о том, что заболел. Вы ничего не нарушили. Если Ваш рабочий день начинается с 10 утра, то покидать рабочее место не нужно, даже если Вас не пускают. И в случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию (в том числе, в связи с незаконным увольнением), а также при необходимости с иском в суд.

С уважением.

05.06.2022, 11:48

Благодарю! Очень помогла ваша консультация

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист из города Орск, стаж 33 годa

4.7 5416 отзывов

Не имеют вас право уволить, если был оформлен лист нетрудоспособности. Уходить с рабочего места по устному распоряжению работодателя не стоит. За защитой своих прав можете обратиться в территориальный отдел Роструда, прокуратуры, суд. См. Главу 60 ТК РФ.

05.06.2022, 11:30

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста