Увольнение по статье из-за пропуска работы - возможно ли после больничного листа и отсутствия отпуска?

Вопрос №19447093 из г. Брянск
опубликован 13.06.2022, 09:08

Могут ли уволить по статье из-за не выхода на работу после больничного листа. Работаю в фпк, больничный лист был открыт сразу после завершения рейса 3.06-8.06.22. Явилась на работу 13.06.22. Меж сменного отдыха у меня не было.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47007 отзывов

Нужны основания для увольнения.

Если следующий после больничного дня не являлся рабочим, уволить не могут.

- см. ст. 81 ТК РФ.

13.06.2022, 10:27

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43771 отзыв

Могут расценить как прогул.

13.06.2022, 09:12

Большое спасибо!

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29717 отзывов

Да, могут уволить по результатам разбирательства.

13.06.2022, 09:18

Хороший юрист

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24976 отзывов

Здравствуйте.

Если больничный у Вас закрыт 08.06, на работу Вы вышли только 13.06, и в этот промежуток у Вас не выходные дни (в случае сменного графика работы, в том числе), то работодатель может уволить Вас за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины).

С уважением.

13.06.2022, 10:52

Спросить юриста