Как правильно действовать в сложной ситуации с договором труда и больничным?

Вопрос №19447636 из г. Томск
опубликован 13.06.2022, 13:13

Как мне поступить правильно? Оформили договор гпх, отработала месяц. Затем составили трудовой договор с 1 июня. Пришла 8 июня, написала заявление на увольнение. Оказалось, что мой договор трудовой нигде не зарегистрировали. Заключили новый по гпх. Сейчас взяла больничный с 13 июня, ТК говорят, что мой трудовой договор оформили задним числом, со штрафом в пенсионный фонд. Взяла выписку в пенсионном фонде-я в этой организации не числюсь. Заявление на увольнение подписали с отработкой 2 недели. По праву когда я могу забрать трудовую книжку? После закрытия больничного, или по договору гпх, уже завтра?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24967 отзывов

Здравствуйте.

По договору гпх вообще не заводится трудовая книжка. Это не трудовые отношения, Вы являетесь исполнителем, у Вас не может быть больничных и отпусков (они не оплачиваются), поэтому, если Вы отдали в организацию трудовую книжку, то забрать можете ее в любой момент.

Никаких отработок также не может быть, а договор расторгается по соглашению сторон или в соответствии с указанными в нем условиями.

Если же Ваш договор называется трудовым и фактически Вы осуществляете трудовые обязанности, то больничный входит в период отработки, отработка две недели только в случае, если Вы не на испытательном сроке и трудовую книжку работодатель обязан выдать в последний день работы (даже если он придется на период нетрудоспособности).

С уважением.

13.06.2022, 13:35

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Алена, работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний день работы при увольнении. Обратитесь с жалобой на работодателя по факту не оформления Вас в день заключения трудового договора и затягивании выдачи трудовой книжки на руки.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В ст. 77 ТК РФ определено, что днем увольнения работника является последний день его работы.

13.06.2022, 13:18

Спасибо за дельный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Вареничева Татьяна Владимировна

Юрист из города Реутов, стаж 14 лет

4.8 2370 отзывов

Здравствуйте! Раз с Вами не заключался трудовой договор, а заключался гражданско-правовой договор, трудовую книжку можете забрать в любой момент. Тем более, что при гражданско-правовом договоре записи в нее не вносятся.

13.06.2022, 13:29

Спросить юриста