Как правильно по ТК РФ должны мне оплатить эти дни.
Вопрос №1945104
из г. Волосово
опубликован 05.10.2012, 14:01
опубликован 05.10.2012, 14:01
10 дней работник находился в отпуске, я работала за себя и за нее, т.е. выполняла две работы, непосредственно свою и ее. Директор оплачивает путем замещения этого работника, т.е. 10 дней по окладу этого работника. Но я также выполняла и свою работу. Как правильно по ТК РФ должны мне оплатить эти дни.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Надо смотреть ваши внутренние документы. Возможно, что доплата за совмещение не была принята в вашей организации. А только оплата по вышестоящей должности. Опять-таки, был ли приказ на совмещение? Или на замещение?
Точнее сможет ответить прокуратура и трудовая инспекция. Обратитесь к ним.
Всего доброго.
05.10.2012, 14:17
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
120
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
279
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.5
2 167
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
5
2 809
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 562
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
209
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Добровольно работница деньги отдавать не хочет, посоветуйте, пожалуйста, как грамотно с нее их взыскать.
Оплата посещения больницы в рабочие дни - ответственность бухгалтерии и замещение работников
Как сообщить работнику о необходимости отработки недостающих часов в связи с болезнью?
Несоблюдение приказов о замещении и невыплата замещающему - как защитить свои права в такой ситуации?
Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу
Может ли директор предприятия (ООО) уменьшить размер оклада, если работник опаздывает на работу на 1 (один) час?
Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.
Как вернуть работника на прежнее место после восстановления по решению суда, если он уже работает на другом месте?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут