Как работодатель может прекратить трудовой договор с пенсионером, не подписавшим приказ об увольнении?

Вопрос №19451209 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 14.06.2022, 16:35

Скажите пожалуйста, может ли работодатель прекратить трудовой договор с работником (в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части первой, статьи 81 ТК РФ), если работник (пенсионер) не подписывал ничего, ни приказа, ни уведомления об увольнении?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104864 отзыва

Конечно может. В данном случае работодатель принимает решение. Ну а вопросы законности процедуры - это уже отдельный разговор. Бывают ситуации, что работник уклоняется от получения уведомления и приказа, но это по существу ничего не меняет. Главное - все правильно оформить.

14.06.2022, 16:41

Благодарю вас за ответ 👍

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63348 отзывов

За два месяца должны предупредить о сокращении.

С уважением.

14.06.2022, 16:42

Благодарю вас за ответ

Спросить юриста

Соколова Марина Александровна

Юрист из города Симферополь, стаж 15 лет

4.7 98 отзывов

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ работника необходимо уведомить об увольнении в связи с сокращением штата не позднее, чем за два месяца (в том числе и пенсионера)

14.06.2022, 16:44

Благодарю вас за ответ

Спросить юриста