Коллектив написал жалобу на начальника производства - как реагировать руководству и судьба подписавшихся?

Все зависит от содержания жалобы. Если ваши доводы имеют отношения к трудовой деятельности, то начальник должен отреагировать.

Здравствуйте! Руководитель может отреагировать по разному. И его реакция может говорить или о его порядочности и умении воспринимать критику, или об эгоистичном (мягко говоря) подходе к делу.

Судом не запугивают. У нас любой человек имеет право обратиться в суд если считает, что какие либо его права нарушены. Судебная защита прав гарантирована ст.ст. 46, 47 Конституции РФ.

Если человек считает, что нарушены его честь и достоинство (ст. 151, 1101 ГК РФ) он также может обратиться в суд и заявить требование компенсации морального вреда. Аналогично он может действовать если полагает, что его оклеветали или оскорбили.

Однако сам факт обращения в суд - не обязывает суд принимать сразу чью то сторону.

Суд должен определить - какие обстоятельства являются значимыми по делу и указать в своем определении о принятии дела (ст. 151, 152 ГПК РФ) - какая из сторон какие обстоятельства должна доказать.

В зависимости от того - кто и что докажет - суд примет решение, которое может быть обжаловано в апелляционном и кассационном порядке (ст. ст. 320, 376 ГПК РФ).

Если в жалобе Вы изложили правдивые факты - то Вам нечего боятся. Наоборот, решение суда по данному делу, которым руководителю будет отказано в иске будет максимально успешно способствовать реализации целей, для которых жалоба была составлена!

Надеюсь мой ответ Вам был полезен.

Смотрите, это Ваше право обратиться с жалобой на имя руководителя.

В свою очередь руководитель может вообще никак не среагировать на жалобу.

Ну то есть он не обязан вообще ответчать на обращение.

По идее должны провести служебную проверку и привлечь начальника по ст. 193 ТК РФ.

Запугивать судом - ну здесь смешно конечно. Вы также можете обратиться как в суд, так и в надзорные органы.

- см. ст. 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Екатерина, запугивать судом он не может и нет таких оснований для обращения в суд с иском к коллективу, который высказался против работника Недевой Е.А.

Рекомендую обратиться с коллективной жалобой уже на руководителя вышестоящему руководству с требованием провести обще коллективное собрание в соответствии со статьей 37 ТК РФ.

ТК РФ Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

Если вышестоящее руководство откажется от переговоров с коллективом, имеет смысл обратиться с жалобой на руководителя в Государственную инспекцию по труду.

Инспекция труда полномочия

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия и охрану труда. Обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Возможно, Вам покажется, что это не поможет принять меры в отношении работника Недевой Е.А. и руководителя, но поднятый шум в том направлении заставит изменить свое поведение, как руководители так и работника Недеву Е.А.

Здравствуйте!

Руководитель должен разобраться с жалобой. Провести служебное расследование. Издать приказ о проведении служебного расследования, назначить лиц, кто будет проводить расследование.

По результатам служебного расследования руководитель должен принять решение о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя производства, если информация изложенная в жалобе найдет свое подтверждение. Если информация не подтвердиться, объяснения будут не в пользу жалобы, то руководитель может не наказать начальника производства.

Право на обращение в суд имеется у лиц, чьи права нарушены. Обращение в суд, это не запугивание.

Согласно "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 16.04.2022)

ГПК РФ Статья 3. Право на обращение в суд

1.

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа.

Екатерина, добрый день.

Это Ваше право, как работника, обратиться за разрешением коллективного спора к работодателю.

______

Поскольку заявление коллективное уже передано начальнику, он обязан провести служебную проверку по фактам, изложенным в таком заявлении.

______

Если в результате проверки найдутся основания для привлечения к дисциплинарной ответственности, то начальника производства могут наказать, например объявив ему выговор.

Источник статьи 192-193 ТК РФ.

______

Судом запугивать нельзя, нет такого права, должна быть проведена Служебная проверка.

Источник: статья 37 ТК РФ

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

______

С уважением.