Здравствуйте, Екатерина! Помимо дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) в данном случае усматриваются основания для обращения в прокуратуру по факту дискриминации (ст.5.62 КоАП РФ) работников, т.к. согласно ст.28.4 КоАП РФ дела по статье 5.62 КоАП РФ возбуждает прокуратура. А вообще потерпевшие вправе сами обратиться к прокурору, чтобы возбудил дело.

15.06.2022, 00:22

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.62. Дискриминация

Статья 28.4. Возбуждение дел об административных правонарушениях прокурором

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Колотилин Алексей Валерьевич PRO

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.8 858 отзывов

Добрый день, Екатерина! Директор рассмотрит Вашу жалобу, проведёт служебную проверку по фактам, в ней изложенным. В случае их подтверждения может принять меры дисциплинарного характера к Недевой за ненадлежащее своих должностных обязанностей, вплоть до увольнения. Чтобы жалоба точно дошла до директора, её необходимо зарегистрировать в канцелярии или у секретаря директора.

14.06.2022, 23:46

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Екатерина, добрый вечер! Если бы меня поставить на место Вашего директора, я бы обратил внимание на работника Недеву Е.А. и провел бы между всем коллективом переговоры на основании статьи 37 ТК РФ, по результату которого принял бы меры в отношении работника Недевой Е.А. в соответствии с ТК РФ.

15.06.2022, 00:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кахаров Алишер Мухтарович

Юрист из города Душанбе, стаж 24 годa

4.5 889 отзывов

Добрый день,

Директору нужно инициировать служебное расследование.

Нарушением трудовой дисциплины признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Трудовые обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, в должностной инструкции, а также в локальных нормативных актах организации.

16.06.2022, 09:20

Спросить юриста