Правомерность расчета оплаты труда при установленном суммированном учете рабочего времени
опубликован 11.08.2014, 10:15
Ситуация. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - один квартал. Оклад сотрудника 11 400 руб; В январе 2014 года работник отработал 180 ч (при норме 136 часов). В том числе 48 часов в праздничные дни. (с 01.01.14 г.-07.01.14 г.). С 08.01.14 г. по 31.01.14 г. им было отработано 132 часа.
Бухгалтер заплатил: Оклад
Доплату праздничных часов 48 часов
Оплату праздничных часов 44 часа
При учете суммированных часов с него было снято 4 часа, объясняя это тем, что оклад ему был
оплачен за 132 часа (по норме 136 часов).
Просим Вас дать ответ о правомерности данного расчета.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Туапсе
Похожие вопросы
Оплата праздничных часов в январе на предприятии с суммированным учетом рабочего времени.
Правильное начисление оплаты за праздничные часы в рабочем времени
Суммированный учет рабочего времени - переработка и оплата сверхурочных и праздничных часов за квартал.
Проблемы с оплатой праздничных часов при суммированном учете рабочего времени
Спор о переработке - должна ли оплачиваться 35-часовая сверхурочная работа, если включает праздничные часы?
Оплата праздничных часов при сменной работе на окладе - одинарная или двойная ставки?
Как оплатить доплату ДР регионального МРОТ при отработке сверхурочных часов в суммированном учете рабочего времени?
Хочу получить оплату праздничных дней в двойном размере исходя из статьи 153 ТК РФ
Расчет за отработанные праздничные часы - правомерное действие работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут