Работник получает травму на рабочем месте, но работодатель не признает компенсацию - что делать?

Травма - повреждение, под которым понимают нарушение анатомической целостности или физиологических функций органов и тканей тела человека, возникающее в результате внешнего воздействия. Работодатель прав. Не тратьте время, нервы и не портьте отношения с работодателем.

Здравствуйте, Лилия!

1. Производственная травма абсолютно не связана с механическим воздействием, работодатель вводит всех в заблуждение.

Да, существует понятие о результате внешнего воздействия, вы именно таким способом ее и получили, я считаю.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ,

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Вы находились на рабочем месте, выполняли свои должностные обязанности, травму получили при выполнении поручений.

2. Если работодатель отказывается оформить травму как производственную, Вы вправе написать заявление в (ГИТ) Государственную инспекцию труда с подробным изложением обстоятельств, которые известны и приложить все имеющиеся документы, в том числе из медицинского учреждения.

3. Продублировать заявление можно в прокуратуру.

Расследовать все представленные факты и делать выводы, опираясь на установленные обстоятельства, эти органы будут самостоятельно.

Всех благ Вам!

Добрый день,

Для квалификации несчастного случая как производственного необходимо два основания, а именно:

1.травма получена в рабочее время;

2.выполнение действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах.

Если работодатель отказывается признавать, что травма является производственной, то следует обращаться с письменным заявлением в трудовую инспекцию. К заявлению прикладываются документы, которые прямо или косвенно имеют отношение к случившемуся (например, справки, фотографии, письменные объяснения свидетелей, больничный лист и тд.).

Кроме того, вы можете обратиться с исковым заявлением в суд о признании факта получения производственной травмы и назначении соответствующих выплат. Доказательствами на судебном заседании послужат свидетельские показания, справки, медицинские заключения, фото и видео фиксация.