Должно ли быть доп соглашение с трудовому договору, если происходит изменение оплаты труда?
опубликован 16.06.2022, 17:34
Должно ли быть доп соглашение с трудовому договору, если происходит изменение оплаты труда?
Алина, это должно быть или соглашение к трудовому договору или письменное уведомление работника за 2 месяца до даты изменения оплаты труда.
Но в последнем случае работодатель должен доказать, почему это стало необходимым, иначе изменение оплаты труда будет незаконным.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Только если меняется оклад и размер оклада в трудовом договоре прописан. Возможно не прописан и идет ссылка на штатное расписание.
Не обязательно, достаточно приказа и сопутствующих документов по предприятию.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
В праве ли работадатель поменять систему оплаты труда без моего согласия, если у нас с ним в трудовом договоре содержится пункт
Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений
Соглашение необходимо, где это прописано в законодательстве?
Должно ли быть дополнительное соглашение к трудовому договору при увеличении оплаты труда?
Возможно ли уменьшение зарплаты работников без предупреждения и соглашения?
Оформление дополнительного соглашения о доплате водителю за вредные условия труда класса 3.2
Изменение персонального повышающего коэффициента в трудовом договоре - необходимость уведомления и дополнительного соглашения
Изменение ставки на работе и возможные последствия
Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при повышении оклада из-за увеличения прожиточного минимума?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут