Можно ли его принимать на работу (штатное расписание не приведено в соответствие и не утверждено)?

Вопрос №1946296 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 06.10.2012, 13:16

Разъясните пожалуйста следующий вопрос. Руководитель бюджетной организации (возраст 65 лет) был уволен учредителем за нарушения в работе. Муниципальная комиссия выявила финансовых нарушений на 25 млн. руб., в том числе и в штатном расписании. Ему было предложено привести штатное расписание в соответствие, утвердить его и передать дела заместителю, но это не было сделано. Руководитель уходит в отпуск сразу после увольнения. После отпуска уходит на больничный и пишет заявление о приеме на работу рядовым сотрудником (допуск к работе рядовым сотрудником у него есть). Можно ли его принимать на работу (штатное расписание не приведено в соответствие и не утверждено)? Если можно, то на каких условиях (с испытательным сроком или без)? И вообще, подскажите пожалуйста, как вести себя исполняющему обязанности руководителя, в данной ситуации, чтобы не идти на конфликт. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Вы давали куда нибудь в средства массовой информации объявление о наличии вакансий и о приёме на работу?

Если нет, то можете пока никак не реагировать на заялвение о приёме.

А можете указать, в письменном ответе, что в связи с отсутствием утвержденного штатного расписания также отсутствуют вакансии, прием на работу не производится.

06.10.2012, 13:20

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация