Уведомление о штрафе и увольнении за несдержанность в употреблении алкоголя

скорее всего действия вашего руководства не законно штрафовать имеют право только гос органы так что обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру а за употребление алкоголя на рабочем месте могут уволить это правомерно

Алексей, распечатайте данное заявление и отнесите в ГИТ (Государственную инспекцию труда) и в прокуратуру. К Вашим должностным обязанностям корпоративные праздники отношения не имеют.

Штраф не законен. Такая мера дисциплинарного взыскания не предусмотрена трудовым кодексом. Можете оспорить в суде.

В трудовом кодексе нет такой меры, как штраф. Однако на некоторых фирмах в соответствии с локальными правилами о премировании предусмотрена возможность изменить размер премии. Надо учитывать и то, что штрафом могли назвать деньги, вычитаемые из "черной" части зарплаты. Разумеется, можно обжаловать это электронное письмо, но надо понимать, что работа потом будет, скорее всего, потеряна. Да и электронные письма в трудовых правоотношениях значения практически не имеют.

Это исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий предусмотренных трудовым законодательством,как видите штрафов тут нет.Угроза увольнением,лишь по тем основаниям,что ведете себя не очень на корпоративах,то же не может быть реализована,насколько я понимаю происходит это все в не рабочее время и к Вашим служебным обязанностям,либо к дисциплине труда отношения не имеет. Но могу найти какой либо другой повод,так что лучше принять во внимание.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

ГАРАНТ:См. схему "Дисциплинарная ответственность"