Бухгалтерия вычла из зарплаты оплату за праздничные дни - правомерные действия или нет?
опубликован 21.06.2022, 17:39
У меня сменный график работы сутки через трое, в мае по факту отработала 176 часов и как положено в табеле стоит 176 часов. Из них 1 и 9 мая были праздничные дни. Бухгалтерия вычла из 176 часов 1 и 9 мая, и произвела оплату за 148 часов. Правомерны ли эти действия? А за 1 и 9 мая оплата произведена с голой ставки в двойном размере. И получается, что если бы я не писала заявление о работе в праздничные дни с компенсацией в двойном размере, то зарплату начислили больше. Парадокс.
Жалобу в прокуратуру можете написать по этому поводу.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Неоплата выходных и праздничных дней в музее - проблемы с учетом и нормой рабочего времени
Оплата за часы работы в праздничные дни и их правильность
Нарушение работодателем оплаты праздничных дней в соответствии с ТК
Компенсация за праздники в Пятерочке при сменном графике - отгулы за свой счет или двойная оплата?
«Расчет оплаты праздничных часов и отгулов за переработку в рамках квартального расчетного периода»
Незаконное требование? Оплата труда в праздничные дни по ТК РФ ст. 153 не учтена
Оплата труда в праздничные дни при графике работы 2/2 - права и возможности
Вопросы оплаты за переработку при переводе в другую организацию - ошибка или правомерное действие?
Как оплачиваются праздничные дни в январе. График работы сменный. Я считаю, что оплата должна производится в двойном размере.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут