Работники крупной компании борются за справедливый график труда
опубликован 21.06.2022, 22:39
Для начала неплохо бы выяснить, имеется ли трудовой договор с работодателем, прописаны ли там пункты, которые вас неустраивают, если имеются, то можно припугнуть трудинспекцией или судом, если трудового договора не имеется, можно все равно припугнуть судом за неофициальное офомление, вдобавок налоговой инспекцией, если будет пугать увольнением можно припугнуть судом. Все эти нормы прописаны в трудовом кодексе РФ.
Для начала неплохо бы выяснить, имеется ли трудовой договор с работодателем, прописаны ли там пункты, которые вас неустраивают, если имеются, то можно припугнуть трудинспекцией или судом, если трудового договора не имеется, можно все равно припугнуть судом за неофициальное офомление, вдобавок налоговой инспекцией, если будет пугать увольнением можно припугнуть судом. Все эти нормы прописаны в трудовом кодексе РФ.
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Проблема с отгулами - куда обратиться, если не выплачивают за работу без приказа в ОАО РЖД?
Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов
Некорректное учет рабочего времени - Законные нормы нарушены?
Добавление 2 часов к рабочему дню сотрудников бюджетного предприятия - правильно ли они оплачиваются?
Изменение графика работы и оплата труда
Правомерно ли вычитать праздничные часы из переработки по суммированному учету рабочего времени?
Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?
Можно сформулировать заголовок следующим образом - Обязаны ли работники сменного графика отдавать праздничные дни подменному?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут