Как избежать сокращения и сохранить зарплату после декрета - советы и рекомендации

Вопрос №19482447 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 24.06.2022, 18:25

Во время декрета мою должность сократили, через месяц заканчивается декрет, мне будут предлагать другую вакансию в офисе, я уже знаю что там меня будут выживать поэтому откажусь от неё.Слышала, что могут сократить с выплатой зп за 2 месяца, как грамотно это сделать и что для этого нужно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бурыкин Эдуард Александрович

Юрист Иркутск, стаж 25 лет

4.9 3774 отзывa

Пишите заявление. В духе:

"Настоящим сообщаю, что ни одна из предложенных вакансий ООО Рога и копыта меня не устраивают, от предложенной работы отказываюсь. Последствия отказа мне понятны. Не возражаю от расторжения трудового договора от... №... в связи с сокращением штатов по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ"

В день увольнения работодателю следует произвести с работниками окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Так, работнику необходимо выплатить:

- причитающуюся работнику заработную плату за отработанное время, еще не выплаченную ему ко дню увольнения;

- денежную компенсацию за неиспользованные за время работы у данного работодателя отпуска;

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);

- дополнительную компенсацию в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья ст. 180 ТК РФ).

24.06.2022, 19:09

Большое спасибо за ответ,стало намного яснее))

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Старостин Николай Витальевич

Юрист из города Москва

4.8 8389 отзывов

Для этого нужно написать заявление о том, что согласны на увольнение по сокращению штатов до истечения 2-месячного срока предупреждения о предстоящем увольнении, при условии выплаты компенсации за эти два месяца.

С письменного согласия работника допускается его увольнение до истечения двухмесячного срока уведомления о сокращении с выплатой работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ).

24.06.2022, 18:33

Спросить юриста