Акт подписан о моем отказе от подписи в следствии звонка мне. подключении громкой связи, при этом я записывал разговор получив разрешение назапись. Когда начали по громкой связи называть сотрудников присутствовавших в отделе кадров. Не уведомив меня о включении громкой связи-я отключился.

25.06.2022, 17:20

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44301 отзыв

Андрей, надо знать проблему в целом. Это только ее кусочек, причем не особо принципиальный. Таких актов работодатель может составить сколько угодно, в принципе. Надо понять, от подписи в чем отказались, в связи с чем и т.п.

25.06.2022, 18:21

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Должность главный инженер-была...

25.06.2022, 18:25

Спросить юриста

Степанов Вадим Игоревич

Адвокат из города Москва, стаж 16 лет

4.8 22158 отзывов

Нет, данный акт составлен с нарушениями и не порождает правовых последствий. Поскольку проставление подписи посредством телефонной связи не предусмотрено в принципе.

С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

25.06.2022, 19:26

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44301 отзыв

Андрей, если Вас уволили с учетом этого акта, надо в месячный срок оспорить увольнение в суде (ст. 392 ТК РФ)

При этом я лично не считаю принципиальным тот вопрос, который Вы изначально задали. Работодатель может составлять акты об ознакомлении/отказе от него с какими-то документами и там могут расписываться другие сотрудники. То, что они или Вы включали какую-то там связь, это ничего не означает.

Тут надо шире смотреть на ситуацию, видеть полную картину и искать основания для оспаривания в суде. В первую очередь, конечно, основание увольнения знать.

25.06.2022, 19:49

Спросить юриста