Можно взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 14 лет, не увольняясь. Ребенку сейчас 7 лет.
опубликован 08.10.2012, 08:33
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Таким образом, основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, так называемого отпуска за свой счет, является письменное заявление работника, в котором он должен указать уважительные причины, побудившие его обратиться с просьбой о предоставлении отпуска. Работодатель, исходя из интересов организации и основываясь на причинах, указанных в заявлении работника, вправе решать вопрос о возможности предоставления и продолжительности данного отпуска.
Если отсутствие работника может повлечь неблагоприятные последствия для организации, то отпуск без сохранения заработной платы по указанным причинам не представляется.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как правильно оформить уход за ребенком, когда мать готовится к сложной операции на позвоночнике?
Как взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 4,5 лет, если работодатель против?
Возможность взять отпуск без сохранения заработной платы на уход за болезненным ребёнком в случае работы на государственной службе
Могу ли я взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком и отпуска без сохранения заработной платы?
Возможно ли взять отпуск без сохранения зарплаты после окончания отпуска по уходу за ребенком?
Можно ли получить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до 14 лет.
Вопросы о возможности взять отпуск в связи с семейными обстоятельствами после декретного отпуска и перед отпуском
Возможно ли взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, который старше 14 лет?
Право работодателя предоставить женщине отпуск без сохранения заработной платы после отпуска по беременности и родам
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут