Сыровары вынуждены подписывать договор о коллективной материальной ответственности - нарушение трудовых прав или необходимость в бизнесе?

Вы можете сделать:

1) Письменно подать всем коллективом, на кого давят, заявления с требованием соблюдения Ваших трудовых прав - в том числе на повышение зарплаты и на прекращение навязывания подписания договора о полной материальной ответственности.

ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

и

ТК РФ Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Дать срок - месяц. После иск в суд - ст. 391 ТК РФ.

2) Ничего не подписывать - выдадут Вам бумагу - жалобу в ГИТ и прокурору.

Если Вас начнут по одному увольнять - жалобы в ГИТ, прокурору, иски в суд о восстановлении на работе, компенсации вынужденного прогула и морального вреда.

У Вас полное сумобродство, проще уволиться с такого места.

Вас вводят в заблуждение.

В инспекции верно сказали, есть перечень должностей, с которыми можно заключить договор о полной матответственности.

Про индексацию также обманывают, раз год обязаны повышать з/п в связи с общим ростом цен.

Вам надо коллективно обратиться в прокуратуру и ГИТ Роструда с жалобой для проведения проверки.

Ничего не подписывайте, если должность не входит в перечень, то заставить подписать догоаор не могут.

Санкции по ст. 193 ТК РФ также невозможны, нет основания для депремирования.

Также можете обратиться здесь к любому юристу, если нужна помощь.

- см. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)...", ст. 134, 191, 193, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Екатерина, добрый день.

1) Право на индексацию заработной платы имеется.

Индексация распространяется на всех работников (ст. 134 ТК РФ, а также это следует из Определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О).

Индексация зарплат всем работникам организации, за исключением одного, может быть расценена как дискриминация и может повлечь обращение данного работника в суд (п. 3 ст. 37 Конституции РФ, ч. 4 ст. 3, ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

______

Стоит отметить, что в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017) (утв. Президиумом ВC РФ 15 ноября 2017 г.) в п. 10, указано на то, что по смыслу ст. 134 ТК РФ работодатель не обязан проводить именно индексацию, но может выбрать и иной способ повышения уровня реального содержания зарплаты, так как индексация – лишь один из доступных и наиболее очевидных вариантов. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. (Определение СК по гражданским делам ВC РФ от 24 апреля 2017 г. № 18-КГ 17-10).

Таким образом, работодатель может выбирать между способами повышения, но вот уклониться от повышения – не может.

www.garant.ru

______

2) Инспектор в Трудовой инспекции прав.

Вы не обязаны подписывать все 13 человек договор о полной материальной ответственности.

Есть специальное

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)

В нем указан перечень должностей, с кем может быть заключён такой договор.

Прочитайте, посмотрите, есть ли Ваши должности.

www.consultant.ru

______

Сил Вам и терпения!

С уважением.

Здравствуйте!

1. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)... Вот тут вы вряд ли найдёте свои должности - пусть работодатель не вводит вас в заблуждение

2. Индексация — обязанность всех работодателей. Это следует из ст. 130 и ст. 134 Трудового кодекса. Также пусть не обманывают вас

3. При попытках вас шантажировать увольнением, снижением зарплаты жалуйтесь в Трудовую инспекцию и суд.

Здравствуйте Екатерина

Проанализировав ваши вопросы поясню:

Ваша должность не входит в перечень должностей и работ с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности согласно Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" - поэтому при оказании давления вы вправе направить письменную коллективную жалобу в инспекцию труда на нарушение ваших прав работодателем для проведения инспекцией проверки и устранения нарушения

2. В части индексации заработной платы ничего не изменилось и нужно руководствоваться ст. 134 ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

То есть в организации должен быть нормативный акт, который, в том числе, регламентирует процедуру повышения зарплаты. Именно в нем должны быть прописаны все нюансы индексации.

Обращайтесь в трудовую инспекцию. Правда на вашей стороне.