Сыровар не хочет подписывать договор о коллективной материальной ответственности на предприятии с хаосом

Здравствуйте.

В соответствии с трудовым законодательством заключить договор о коллективной материальной ответственности можно только с работниками определенных должностей и выполняющим определенные работы. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной

(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

Мое мнение, что с сыроваром заключить договор о полной материальной ответственности не возможно.

Однако в любом случае, стоит учитывать, что, если при заключении трудового договора три года назад в трудовом договоре есть условие о полной материальной ответственности, то Вы отказаться не можете. Если же в трудовом договоре о полной материальной ответственности ничего не сказано, то тогда о своем намерении заключить такое соглашение работодатель должен письменно уведомить работника не менее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной

(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. В этом перечне нет должности и работы сыровара. Из этого следует, что вы не относитесь к категории лиц, с которыми должен быть заключен договор о коллективной материальной ответственности.

Коль ваша должность не указана в этом перечне, то имеете законное право отказаться от подписания такого договора. Само собой будет незаконным ваше увольнение, если вас захотят уволить за отказ от подписания этого договора. Если последует увольнение, тогда Вам нужно будет согласно статьи 392 тК РФ в течение одного месяца обжаловать в суде увольнение.

Одновременно с обращением в суд подайте жалобу в инспекцию труда, чтобы вашего работодателя привлекли к ответственности по ст 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.

Здравствуйте, Екатерина!

Давайте по порядку.

Во-первых, Да. Имеете полное право не подписывать этот договор.

Т.к. должности сыровар нет в перечне тех с кем можно такие договоры заключать. И не важно к кому Вас там приравнивают.

См Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

Во-вторых, В случае увольнения оно будет совершенно незаконным.

Вас восстановит суд на работе. Либо трудовая инспекция выдаст соответствующее предписание.

Со всеми вытекающими негативными последствиями для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).

Поэтому, думаю, что уволить Вас никто не осмелится.

Екатерина, доброго утра!

Вопрос регулируется Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171).

В данном перечне нем сыровара.

В связи с чем, ваш работодатель не обязан заключать с вами письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.

Уволить вас за не подписание такого договора не могут.

Если уволят, обращайтесь в ГИТ.

Вас никто не может уволить без основания.

При этом Ваша должность не является материально ответственной, т.е. работодатель не имеет права принуждать к заключению договора о коллективной ответственности.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда, будет проведена проверка.

- см. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности (утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85), ст. 81 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.