Как досрочно расторгнуть трудовое соглашение во время отпуска и устроиться на новую работу?

Да, вполне можете.

Пишите заявление об увольнении за 2 недели по собственному желанию.

Оставшуюся часть выплатят в виде компенсации за неиспользованный отпуск.

- см. ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ.

Если Вы ещё не ушли в отпуск - то пишите заявление об увольнении по собственному желанию - ст. 80 ТК РФ -

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Вас могут уволить и без отработки 14 дней, при увольнении выплатят положенную компенсацию за отпуск.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Ещё вариант - именно в ст. 127 ТК РФ указан -

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Но надо в любом случае подать заявление об увольнении по собственному желанию и указать дату увольнения.

Здравствуйте! Конечно возможно, можете прямо в отпуске написать заявление на увольнение и отправить заказным письмом, с момента получения заявления по истечении двух недель обязаны издать приказ о вашем увольнении. ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора)

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно, просто пишите, что просите расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Целесообразнее всего получить отпуск с последующим увольнением.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).

Но в этом случае вы не сможете поступить на другую основную работу до окончания отпуска.

Но можете быть приняты по совместительству на период до окончания отпуска (ст.282 ТК РФ), а затем-переведены на основное место работы просто путем издания приказа.

В другом варианте вы можете получить отпуск и во время него написать заявление об увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).

Подать заявление об увольнении, будучи в отпуске, возможно.

Но в этом случае, если сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, излишне выплаченная сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

Если заявление подать со сроком увольнения по истечению 11 месяцев с начала очередного рабочего года, отпускные пересчитывать не придется.

Семён, здравствуйте 🤝

Да, это возможно.

Заявление на увольнение нужно написать в свободной письменной форме, с просьбой уволить Вас через 14 дней (выбирайте дату самостоятельно), отправить заказным письмом в адрес работодателя или самостоятельно отнести в отдел кадров и зарегистрировать.

—————-Стоит отметить, что

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ: заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

————-Статья 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)

С уважением.