Как законно изменить трудовой договор для устройства на вторую работу?
опубликован 02.02.2015, 11:00
День добрый!
Хочу устроиться на вторую работу, где требуют заключение договора, как основного места работы.
Для этого нужно на прежнем месте внести изменения в трудовом договоре, в части указания работы по совместительству. Но работодатель в этом отказывает без объяснения причин.
Как законно решить вопрос с прежним работодателем?
Добрый день. Вы не можете заставить работодателя вносить такие изменения (ст. 72 ТК РФ). Договаривайтесь
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Добрый день! по прежнему месту работы вы заключали основной договор, то есть на полную ставку. В этом случае вы можете заключить доп соглашение и перейти на работу по совместительству. В данном случае конечно необходимо согласие работодателя
Законно можете только уволится (ст. 80 ТК РФ). Работодатель не обязан вносить эти изменения.
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Работник, находящийся в Саратове, ищет способы уведомить работодателя в Брянске о своем восстановлении по решению суда
Суд восстанавливает работника на прежнем месте работы, возникает разногласие по понятию прежнее место работы
Как оформить работу по совместительству и учесть ее в стаже
Отказ работодателя внести запись о совместительстве в трудовую книжку - законно или нет?
Объяснение понятия внешнего совместительства и его особенности
Вопрос: можно ли по новому ТК иметь 2 трудовые книжки?
Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)?
Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут