ИП на УСН розничная торговля: как оформить продавца на работу, какой договор лучше заключить, чтобы было выгодно для ИП?

1 В данной ситуации у вас собственно то и нет вариантов кроме заключения трудового договора стст 56-57 ТК РФ.в

Но ИП с наемным работником - это лишние заморочки для ИП.

2. Если заключить договор ГПХ с продавцом, то в статье 15 ТК РФ сказано:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Всегда есть риск, что такой договор ГПХ могут признать трудовым и вас же еще и оштрафуют.

3.Самозанятым ваш продавец не может быть, потому что он продает не свой товар.

4. Насколько я знаю, на практике в подобных ситуациях таких продавцов также просят зарегистрироваться в качестве ИП и тогда не будет проблем в заключении договора ГПХ на оказание вам услуг торговли. И тогда все налоги будет платить этот продавец ИП.

Здравствуйте!

Вы нанимаете продавца в магазин продуктов. Его работа — пробивать товар на кассе, брать у покупателя деньги, консультировать по ассортименту, проводить инвентаризацию. Он будет делать это сегодня, завтра и каждый день, пока действует договор. Данные виды услуг будут подпадать под постоянную работу. И если вы оформите ГПХ, ваш продавец легко сможет доказать в суде наличие трудовых отношений и вам по детям взять его на работу по трудовому договору и начислить все страховки по закону. Это в случае жалобы продавца

С продавцом нельзя заключить гражданско-правовой договор, даже если он работает по 4 часа два раза в неделю. Продавец соблюдает график работы, у него есть должностные обязанности и процесс его работы важнее результата. Это — трудовые отношения.

За соблюдением правил следят налоговая, ФСС и трудовая инспекция. Налоговикам важно, чтобы вы заключили правильный договор и платили все налоги и взносы. А трудовая инспекция защищает права работников. Если узнают о нарушении, могут признать договор трудовым. Тогда придётся доплачивать взносы, пени и штрафы. ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

Сделайте трудовой договор с испытанием, например 2 месяца, не подойдёт вам - легко расстанетесь.

Здравствуйте! Здесь нет вариантов. В любом случае продавца ИП должен оформить по трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ), т.к. в противном случае возможно привлечение ИП по статье 5.27 КоАП РФ, если гражданско-правовым договором будут прикрывать трудовые отношения. Так что если ИП не хочет проблем с Государственной инспекцией труда, то должен оформлять по трудовой. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Добрый день

---------------------

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

-----------------

Выгоды для ИП тут нет, есть только правила которые прописаны в трудовом кодексе. Если хотите получить какую то выгоду то не заключайте официальный догово с работником так сказать (пусть работает на словах). Но за это предусмотрена административная ответственность 5.27 КоАП РФ — от 10 000 до 20 000 руб., за повторное нарушение — от 30 000 до 40 000 руб

У Вас ИП, Вы обязаны оформить по трудовому договору (срочный либо бессрочный) либо можно по ГПХ, но чтоб не было трудовых отношений по такому договору.

Наличие договора носит обязательный характер, иначе штраф заплатите.

- см. ст. 57 ТК РФ, ст. 779 ГК РФ.

Марина, добрый день.

Для ИП выгоден договор ГПХ конечно, а вот продавец, заключая такой договор может в последствии на жаловаться в трудовую инспекцию, а также признать факт трудовой деятельности.

_____

ИП ещё и могут оштрафовать по статье 5.27 КоАП РФ

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

_____

Поэтому нужно по закону оформлять обычный трудовой договор с установлением заработной платы не ниже Прожиточного минимума по Вашему региону.

______

С уважением.

Здравствуйте Марина!

1. Выгодно для ИП именно ГПХ, но есть большие риски с данным Договором, так как возможно попасть под штрафы ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и нажаловаться, что его специально не оформили официально. Если это получится доказать, трудовая инспекция начислит работодателю штраф и еще может обязать выплатить компенсацию сотруднику через суд.

Таким образом, нельзя выбрать договор ГПХ для постоянного сотрудника, чтобы сэкономить.

2. Я Вам советую заключить Срочный Трудовой договор, на определенный срок, так уволить будет проще, если срок подошел к концу.

Вам будет полезен ресурс: secrets.tinkoff.ru

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Всего Вам наилучшего!

Работник должен принести вам:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку (если для продавца ваше предприятие является первой работой, то трудовую книжку должны завести ему вы сами);

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);

документы воинского учета.

Будет лучше, если продавец предоставит также и медицинскую книжку. В том случае, если вы торгуете продовольственными товарами и питьевой водой, это требование обязательно (статья 213 ТК РФ, приказ Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402), а вот по остальному спектру товаров точный перечень в законодательстве не определен. В Трудовом кодексе сказано, что профессии, представителям которых необходимы регулярные медосмотры, определяются субъектами федерации. Но в нашей ситуации речь не о профессии, а о виде товаров. Поэтому даже если вашему будущему сотруднику предстоит продавать велосипеды, лучше, чтобы книжка у него была. И тем более стоит об этом позаботиться, если ваши работники будут торговать детскими товарами, косметикой и парфюмерией.