Работник получил тяжелую травму на производстве, но работодатель закрыл случай как легкий - что делать?

Вопрос №19502559 из г. Москва
опубликован 01.07.2022, 14:26

Question

26 апреля на производстве произошел НС, работник, используя лестницу, не содержавшуюся на балансе предприятия упал с нее, получив закрытый перелом левой шейки бедра. По полученному ответу на запрос о квалификации НС, от Больницы был получен официальныей ответ - легкая степень травмы. 
Параллельно было заведено уголовное дело следственным комитетом, по итогам экспертизы которой, данный случай отнесен к категории - ТЯЖКИЙ вред здоровью. 

Вопрос заключается в том. Работодатель закрыл случай как легкий, согласно ТК РФ. 

Также, ввиду работы СК, от жены пострадавшего работодателем получена копия экспертизы. Вопрос заключается в том, как действововать работодателю в данном случае. Следует ли без личного заявления работника-ПОВТОРНО начинать расследования по НС в Комиссии с привлечением ГИТ, либо дождаться заявления... или есть иные способы решения проблем. Ведь уже раборотает СК, стоит ли переквалицифировать НС?

Елесин Александр Владимирович · Accepted Answer

Да, работодатель неверно расследовал НС - надо продолжить и вернуться к этому -

ТК РФ Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях

и

ТК РФ Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев

и далее.

Работодателю надо придерживаться норм закона - иначе понесёт вплоть до уголовной.

Попов Егор Александрович · Answer

Здравствуйте. Трудовой кодекс содержит в ст. 228.1 порядок действий в таких случаях О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после получения сведений об этом направляет извещение по установленной форме в соответствующие территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, а также в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

Работник получил тяжелую травму на производстве, но работодатель закрыл случай как легкий - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Неожиданное развитие ситуации - возможные последствия для работодателя при возникновении спора о сокрытии производственной травмы

Необходимость проведения расследования производственной травмы после скрытия случая работодателем

Является ли правомерным состав комиссии, состоящей из 7 человек, из которых 6 человек являются представителями работодателя?

Работник автобуса получил травму на производстве и столкнулся с недобросовестностью работодателя

Отказ больницы признать тяжелую травму после несчастного случая на производстве - как доказать и подать в суд?

Как поступить работодателю, если медицинское заключение о тяжести травмы работника изменено после передачи материалов в ФСС?

Какие действия следует предпринять при отказе пострадавшего подписывать протокол опроса по повод

ГИТ отказывается принять заявление о повторном расследовании несчастного случая на производстве из-за расхождения

Оформление производственной травмы - условия и действия работника и работодателя

Как защитить работодателя при жалобе работника на невыплату заработной платы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59