Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Может ли работодатель уволить логопеда-самозанятого из детского сада?

Вопрос №19502945 из г. Краснодар
опубликован 01.07.2022, 16:16

Работаю логопедом в детском саду. После работы работаю на себя тоже логопедом. Оформлена как самозанятая. Может ли меня уволить работадатель из-за оформления как самозанятого лица?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.7 46235 отзывов

Вас не могут уволить по причине того, что у Вас оформлен статус самозанятого.

Работник может одновременно работать по трудовому договору и быть самозанятым.

- см. ст. 81 ТК РФ.

01.07.2022, 16:22

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Дружинин Андрей Вениаминович

Юрист из города Краснодар, стаж 15 лет

4.4 66 отзывов

Здравствуйте. Вы можете одновременно работать по трудовому договору, и быть самозанятым. По договору Вы платите налог 13% (ПФР, ФСС, ФМС, это делает работодатель). Самозанятый платит 4% НПД (это делаете сами). Это две разных формы трудоустройства. Нет запрета на то, чтоб работать на двух (трех, четырех) работах. Здесь то же самое, просто есть нюансы.

01.07.2022, 16:23

Спросить юриста

Попов Егор Александрович

Юрист из города Хабаровск, стаж 10 лет

4.8 171 отзыв

Здравствуйте. Законом допускается, при этом работодатель платит за вас страховые взносы, а вы платите отдельно налог на профссилнальный доход. Из письма минфина N 03-11-11/5884 Таким образом, положения Федерального закона не предусматривают запрета на применение специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» для физических лиц, заключивших трудовой договор с юридическим лицом, при условии, что это юридическое лицо не является заказчиком услуг (работ) по гражданско-правовому договору для указанных физических лиц либо не являлось их работодателем менее двух лет назад.

01.07.2022, 16:24

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель уволить логопеда-самозанятого из детского сада?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы