Как решить спор между мной и администрацией стадиона?

Уважаемый Армен!

Все зависит от того, какой договор был заключен между Вами и администрацией – трудовой договор или же гражданско-правовой, например, договор подряда. Право на сверхурочные Вы получаете лишь в том случае, если между Вами был заключен трудовой договор и имела место работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. В соответствии со ст. 15 КЗоТ РФ трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. В случае же, если между Вами был заключен договор подряда, который определяется в ст. 702 ГК РФ как договор, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его, понятие «сверхурочные работы» к данным отношениям применено быть не может, а значит, отсутствует право на оплату сверхурочных работ.