Может ли отсутствие письменного запроса на объяснение прогула привести к нарушению процедуры увольнения?
опубликован 04.07.2022, 08:36
Если работодатель не затребовал письменно от работника дать объяснение по факту прогула, но само объяснение имеется, не будет ли это считаться нарушением процедуры увольнения?
Доброе утро.
Нет не будет. Закон не устанавливает письменную форму истребований объяснений от работника (ст. 193 ТК РФ). Раз они есть - формальности соблюдены.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Нет, не будет считаться нарушением процедуры увольнения.
Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме работодатель должен затребовать данное объяснение. Поэтому, если работник представил объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости дать объяснение можно не оформлять.
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Вопрос о законности увольнения - Что, если работодатель не требовал объяснений?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Нарушение порядка увольнения при отсутствии уведомления о прогулах - основание для восстановления на работе?
Бухгалтер Крошева нарушила трудовую дисциплину, отказавшись дать объяснение в письменной форме
Подскажите, пожалуйста, какой порядок увольнения за прогул: чем подтверждается факт прогула?
Суд признал злоупотребление правом работника и нарушение порядка увольнения, вынося решение в пользу работодателя
Проблемы работодателей при увольнении работников за прогул - как разрешить ситуацию?
Вопросы о выборе и объявлении дисциплинарного наказания при нарушении трудовых обязанностей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут