Могу ли я по закону взять свой ежегодный отпуск раньше положенных шести месяцев?

1. В соответствии со ст. 164 КЗОТ РФ, до перевода на работу,

не связанную с компьютерами, Вы подлежите освобождению от работы

с сохранением среднего заработка за все дни освобождения. Согласно

ст. 240 КЗОТ РФ, пособия по беременности и родам выплачиваются

в течение всего отпуска в размере ПОЛНОГО ЗАРАБОТКА.

2. Уволить Вас не могут (ч. 2 ст. 170 КЗОТ РФ). Исключение составляет

ликвидация предприятия (в этом случае Вас должны обязательно трудоустроить)

и окончание срочного трудового договора.

3. Можете. Согласно ст. 166 КЗОТ РФ, по Вашему заявлению, Вам

может быть предоставлен ежегодный отпуск непосредственно перед

отпуском по беременности и родам НЕЗАВИСИМО ОТ СТАЖА РАБОТЫ НА

ПРЕДПРИЯТИИ. Учитывая, что предродовой отпуск составляет 70 дней,

Вы беременны примерно 55 дней, то через приблизительно 100 дней

или 3,5 месяца Вы можете подать заявление на отпуск и через

две недели после подачи заявления Вам должны его предоставить.

(Не понимаю, о каких "положенных шести месяцах" Вы говорите?)

4. На биржу труда Вас поставят, но зачем Вам это. Вы будете

числится на своем предприятии и получать каждый месяц 700 рублей

в течение достаточно продолжительного времени. На время отпуска

Вы можете себе найти работу по совместительству.

Желаю Удачи.

Средний

заработок расчитывается исходя из

от работы с

Отпуск по беременности и уходу за ребенком