Опоздание на работу в госструктуре - причины, последствия и объяснительная записка.

Здравствуйте, Валентина! Стоит воспользоваться своим право на изложение Вашего видения событий в объяснительной (ст.57-59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст.192-193 Трудового кодекса РФ), чтобы у работодателя было полное представление о ситуации и об отсутствии Вашей вины в опоздании, а также не было оснований для того, чтобы привлекать к дисциплинарной ответственности, а также обжаловать факт привлечения в Государственную инспекцию труда и в районный суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте, Валентина!

1. Да, конечно ваша вина присутствует, так как вы никого не предупредили о причине вашей задержки.

2. Однако, уволить вас за такое не могут, ведь вы не отсутствовали на рабочем мете более 4 часов (ст. 81 ТК РФ).

3. Объяснительную от вас требуют, чтобы привлечь к дисциплинарной ответственности, согласно ст. 192-193 ТК РФ,

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор

Если первый раз - будет замечание.

4. Писать объяснительную или нет - это ваше право.

Отказ от написания ничего не изменит, вас все равно могут привлечь по ст. 192 ТК РФ.

5. Что касается премии, то с большей долей вероятности, в локальных документах вашей организации (В Положении об оплате труда и премировании) есть ссылка на выплату премии только тем сотрудникам, которые не были привлечены к дисциплинарной ответственности.

6. Поэтому, в принципе, могут лишить вас премии, если в Положении об этом есть указания.

Попробуйте в объяснительной просить не привлекать к ответственности, возможно все обойдется.

Всех благ вам!

У Вас госслужба, Вы обязаны были предупредить работодателя.

При этом прогула и повода для увольнения не возникнут, надо отсутствовать на работе более 4 х часов.

Объяснительную писать не обязаны, так как она ничего не даёт и Вас в любом случае привлекут к дисциплинарному взысканию, в течении могут депремировать.

Премия это не обязанность, а право работодателя.

Вы ничего оспорить не можете.

Ваша вина налицо.

- см. ст. 81, 191, 193 ТК РФ.

Если сдача требования входит в ваши должностные обязанности, то вам следует указать, что вы были заняты их исполнением.

Если для выполнения этих обязанностей вне территории работодателя вам необходимо было согласовать такую поездку, то виновны только в нарушении этого порядка, а не в отсутствии на работе без уважительных причин.

Поэтому хотя дисциплинарное взыскание все еще остается возможным (ст.192-193 ТК РФ), то лишение премии за служебные упущения может быть как обоснованным, так и нет.

Это зависит от содержания условий и показателей премирования, указанных в локальном нормативном акте работодателя (ст.8, 129 ТК РФ).