Воспитатель с высшим образованием и 21-летним стажем остается без работы из-за отсутствия квалификационной категории

Здравствуйте, думаю тут нужно обращать внимание на Квалификацию, не зависимо от стажа. Документы в данной ситуации играют ключевую роль.

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Добрый день.

Работодатель вправе выбрать лиц, с наиболее высокой квалификацией и потому, имеющих право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Однако, квалификация согласно ст. 195.1 ТК РФ это совокупность знаний, навыков и опыта работы, что совсем не идентично понятию квалификационной категории. С вашим опытом - Вы вполне можете иметь более высокую квалификацию в понимании трудового законодательства. Рекомендую запросить копии протокола заседания комиссии, на котором происходил отбор кандидатов на увольнение, и обратиться к юристу для оценки перспектив оспаривания увольнения. Наличие у Вас иждивенцев дает преимущество только при равной квалификации с другими работниками (ст. 179 ТК РФ).

У меня нет квалификационной категории и у них тоже нет.