Могут ли требовать оплаты недостачи после увольнения, несмотря на подписанный обходной лист?

Нет, не могут, Юлия Сергеевна.

Только через суд.

Удачи.

Здравствуйте, Юлия Сергеевна!

Теоретически могут.

Т.к. ревизия могла пройти позднее.

А на предъявление подобных претензий у работодателя есть 1 год.

Поэтому надо смотреть что там у вас в документах.

В том числе в трудом договоре, подписан ли договор о мат. ответственности ну и тд.

чтобы отбиваться уже по существу.

Ст. 392 ТК РФ.

Юлия Сергеевна, могут, если докажут данный факт, что именно у Вас была недостача. Срок ещё не прошёл.

Однако, по тому, что Вы изложили, нет оснований для удовлетворения их требований.

Может ли быть заведено уголовное дело? Возможно по ст. 160 УК РФ "Присвоение или растрата".

Здравствуйте, Юлия Сергеевна! Пусть докажут спустя 6 месяцев, что там вообще есть Ваша вина. Если даже был договор о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ), то должны были сразу организовать передачу дел и инвентаризацию. А спустя полгода могло все, что угодно произойти. Так что сильно сомневаюсь, что через суд смогут взыскать и доказать факт недостачи по Вашей вине (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Пусть требуют - а Вы заявление в полицию подайте - ст.. 163 УК РФ Вымогательство.

Что-то долго думали, за это время можно было украсть всё...

Здравствуйте!

1. Согласно ст. 392 ТК РФ, руководство предприятия может подать иск в суд в течение одного года. Этот срок никак не связан с датой увольнения или другими действиями сотрудника. Срок исковой давности в 1 год начинает течь со дня выявления ущерба.

2. Чтобы взыскать с вас убыток, недостачу по вашей вине должен доказать работодатель

3. Также вы должны быть материально ответственным лицом.

Юлия Сергеевна, здравствуйте!

1. Когда на сайте задают такие вопросы, невольно начинаешь задумываться:

- Неужели действительно работодатели, в том числе бывшие такие "бесстрашные"?!

2. НЕТ, не могут требовать выплаты каких-либо средств.

У вас подписан обходной лист.

Вы ничего никому не должны.

3. Будут требовать деньги, пригрозите обращением в полицию - это Вымогательство.

Согласно ст. 163 УК РФ,

Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, -

наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.

4. Смело посылайте работодателя бывшего... в суд...

После вас имели доступ множество лиц, могли уже все вынести.

Ревизию если не провели в день увольнения - их проблемы.

Всех благ Вам!

Шлите бывшего работодателя лесом.

Ничего с Вас требовать не могут.

Пусть в суд идут, только шансов ноль, Вы не работник.

Претензии в течении года с момента увольнения.

Здесь больше не вымогательство средств похоже.

Вы только на контакт не идите и не платите ничего.

- см. ст. 56, 131-132 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ.

Юлия Сергеевна, доброго вам утра! Смотрю вы в онлайне!

Такое требование могут предъявить в течении года с момента вашего увольнения, ст.242 Трудового кодекса РФ.

Если с вами был заключен договор материальной ответственности.

Но реально с вас взыскать сложно. Сами ничего не платите.

Смотрите почему. Имеется ТК РФ Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

То есть работодатель должен исполнить обязанность по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного вам как работнику.

В таком случае материальная ответственность с вас исключается!

Займите такую правовую позицию.