Добрый день, Елена! Да, можете. Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Иными словами, «временный» работник будет выполнять трудовые функции по конкретной должности или по конкретной работе. При этом по общему правилу срочный трудовой договор можно заключить на период не более пяти лет. Это прямо установлено в пункте 2 части 1 статьи 58 ТК РФ. Юрист может помочь Вам правильно сформулировать положения данного трудового договора.

06.07.2022, 12:17

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 150853 отзывa

Да, есть у вас такое право.

06.07.2022, 12:16

Спросить юриста

Ильичёв Андрей Евгеньевич

Юрист из города Кстово

4.2 30 отзывов

Добрый день Елена, да вы можете заключить срочный трудовой договор с молодым специалистом, с указанием в нем: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращавшимся с выходом основного работника на работу. Ст. 59 ТК РФ "Срочный трудовой договор" и ст. 79 ТК РФ "Прекращение срочного трудового договора"

06.07.2022, 12:22

Спросить юриста

Елонова Вероника Владимировна

Юрист из города Кемерово, стаж 10 лет

5.0 3 отзывa

Ни запрета на заключение срочного трудового договора с молодым специалистом, ни специального основания, позволяющего заключить с данной категорией работников срочный трудовой договор, действующее законодательство не предусматривает.

Вы можете принять молодого специалиста на работу по срочному трудовому договору при наличии общих оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

06.07.2022, 12:22

Спросить юриста