Работодатель не уплатил налоги за меня - что делать и кто несет ответственность?

Здравствуйте, Ольга. Работодатель, в принципе, может ожидать привлечения к ответственности со стороны Госинспекции труда и ФНС. В частности, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения облагаемой базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления сумм страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов причитающейся к уплате суммы страховых взносов, а умышленное совершение указанных деяний - в размере 40 процентов причитающейся к уплате суммы страховых взносов (ст. 26.29 НК РФ). Что касается последнего, для отдельных категорий плательщиков на 12 месяцев продлены сроки уплаты страховых взносов за апрель – сентябрь 2022 года. (Постановление Правительства РФ от 29.04.2022 № 776 «Об изменении сроков уплаты страховых взносов в 2022 году»). С учетом этого, если работодатель попадает под одну из таких категорий, оформит официально с Вами трудовые отношения, он, вероятно, сможет подать за Вас данные по истечении установленного срока. А вообще, установление факта трудовых отношений осуществляется в судебном порядке если работодатель на компромисс не согласен.